GGB Header By Miss P

Vill du lära dig koda med Python?

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 08.04.2020

Stanford University Stanford CA By Miss P

 

Här kommer ett sista minuten tips!

 

Vill du eller någon du känner lära sig att koda?

 

The Code in Place teaching team som är organiserat av professorer på Stanford Universitet ger en gratis introduktionsklass i kodning på 6 veckor med start den 13 april! Det är Python kod som kommer att användas och inga förkunskaper behövs. Kursen kommer att ta ca 15-20 h per vecka.

 

Sista anmälningsdagen är i dag onsdag 8 april, så skynda att anmäla dig via denna länk!!

 

Happy Learning!

 


Löneförhandling

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 20.02.2020

Pixabay desk 918425 1920Foto: Pixabay

De flesta som har haft ett jobb har någon erfarenhet från en lönediskussion eller en löneförhandling. Det finns många sätt och oskrivna regler om hur du bör eller hur du kan löneförhandla som jobbsökande. Här kommer några saker du kan tänka på innan din nästa löneförhandling.

Knowledge is Power 

Gör research om vad någon med liknande utbildning och erfarenhet som du har i kompensation inom ditt yrke och i det område du bor. I USA finns det sidor som Glassdoor, Payscale och Indeed som kan ge en jobbsökande en uppfattning om vad en rimlig lön är för en liknande position som du söker. Även LinkedIn har börjat uppge potentiell löneskala för en del av jobben som finns på deras sida. Mitt tips är att kolla på fler sidor med liknande information och att höra dig för med kollegor om vad en rimlig lön är för en viss positionen. Ha din löneskala redo om rekryteraren eller om du vill ta upp det på första telefonintervjun (förekommer ofta i USA för att veta att både företag och jobbsökande rör sig i ungefär samma område lönemässigt).

Minilön 

I USA finns en federal minilön, en statlig minilön och många städer har satt en egen minilön. Av alla dessa minilöner är oftast stadens minilön den högst betalda medan den federala minilönen är den lägsta. Om du söker ditt första jobb och staden/landet du bor i har en minilön så har du i alla fall en riktlinje där du kan börja när det kommer till lön. Om den som erbjuder dig en lön, men erbjuder dig under minilönen så bör du stå på dig och informera dem om att du vet vad minilönen är enligt lagen.

Löneskala

Den 1 januari 2018 blev det lag i Kalifornien att företagen måste uppge löneskalan vid förfrågan av en jobbsökande. Detta är en bra fördel för den jobbsökande som kanske tidigare har känt sig famlandes i mörkret när det har kommit till löneförhandling. Efter att lagen i Kalifornien trädde i kraft har många företag som finns i flera stater i USA börjat uppge löneskalan till alla jobbsökande som frågar. Personligen tycker jag att ett bra företag skall kunna stå för löneskalan som de erbjuder för ett specifikt jobb oavsett om det finns i en stat eller land som har en liknande regel. Det är viktigt att en jobbsökande och en ledig position matchar lönemässigt. Annars kan båda parterna ha investerat mycket tid för att i slutändan inse att företaget inte kan betala vad den jobbsökande önskar och då har bådas tid gått förlorad.

Kompensations paket

Beroende på var du bor och vilken position du söker så kan din kompensation för utfört arbete innebära mer än en lön. Återigen, se till att du har kunskap om kompensationspaketet du blir erbjuden och att det motsvarar dina förväntningar. Ett kompensationspaket kan t.e.x. innehålla lön, benefits (sjukförsäkring, tandförsäkring, ögonförsäkring, 401(k) (privat pensionssparande med match från företaget), bonusutbetalning om företaget möter sina mål, RSU (Restricted Stock Units), sign on bonus och relocation lump sum. Söker du en position inom försäljning så kan ditt kompensations paket innehålla ovanstående, men istället för lön och en bonus kan du ha en OTE (On-Target-Earnings) som innebär att en viss procent av din totala lön är garanterad, medan den återstående procenten av lönen är beroende på om du möter dina försäljningsmål.

Kom ihåg! 

När du blir erbjuden ett jobb, vilket först är oftast via ett samtal. Om de vill att du tackar ja eller nej omgående, be att få 24h betänketid. Be rekryteraren emaila information till dig om delar av kompensationen innehåller olika typer av benefits så att du i lugn och ro kan se över dem innan du tackar jag eller nej. Att byta jobb kan vara ett stort steg och du vill sätta dig själv upp för success!

Lycka till!

 

Du kanske också gillar:


Shadowing

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 18.02.2020

Pixabay figures 1372458 1920Foto: Pixabay

 

Funderar du på vilken studieinriktning du skall välja för din framtida karriär?
Är du mitt uppe i din karriär men funderar på att byta yrke?
Har du blivit tillfrågad på jobbet ifall om du skulle vara intresserad av att byta till en annan position?

 

Shadowing är ett bra verktyg som ger dig en informell inblick i vilka arbetsuppgifter någon har i ett visst yrke. Genom att du observera någon som utför ett yrke som du är intresserad av eller önskar att få mer kännedom om så kan det vara lättare att bestämma sig för om yrket är för dig. Oftast pågår shadowing från någon dag till några dagar och är obetalt.

Om du skall välja studieinriktning och har flera alternativ som du är intresserad av så rekommenderar jag dig att pröva shadowing inom de olika yrken som är av intresse och som studierna skulle leda till. Fråga familj, vänner och bekanta om de känner någon som utför de yrken du är intresserad av och om de kan sammanföra dig med utövaren. För studerande kan shadowing pågå någon timme per dag under några dagar. Om du shadow någon vars yrke du väljer att börja studera kanske den personen kan bli din mentor framöver!

För dig som är mitt uppe i karriären men vill byta inriktning är shadowing ett bra verktyg. Enklaste sättet att kunna shadow någon är om företaget du jobbar på har det yrke du skulle vilja byta till och om företaget är vänligt inställt till träning och utveckling av sina anställda. Då kan du fråga någon på företaget som jobbar med det yrket om de skulle vara villiga att låta dig shadow dem. Om företaget ej har det yrket kan du höra dig för bland vänner och bekanta. LinkedIn kan vara ett bra hjälpmedel för detta. Be någon du känner att introducera dig via LinkedIn till någon de känner som utför det yrke du är intresserad av.

Om du funderar på att byta position inom företaget se till att shadow någon som redan har den positionen på företaget om möjligt. Du kommer att få en direkt inblick i hur en arbetsdag kan se ut.

Ibland används shadowing som en del av intervju processen under 2-3h. Det är främst för att ge kandidaten en känsla för om de skulle trivas med de mest återkommande arbetsuppgifterna som positionen skulle innebära.

 

Du kanske också gillar:


Tips för din Resume!

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 17.02.2020

 Pixabay dream job 2904780 1920Foto: Pixabay

Kommer du att söka jobb i USA? I så fall skall du söka jobb med en Resume istället för en CV.  Här kommer några tips som du kan tänka på när du skapar din Resume.

 

  • Börja med att googla resumes ifall om du inte anställer professionell hjälp för att hitta en layout som du gillar! Du kan definitivt skapa en bra resume själv!

  • Beroende på vilken typ av jobb du söker kan layoten vara lite olika. Någon som söker ett jobb inom marknadsföring har kanske en mer kreativ resume än någon som söker ett ingenjörsjobb.

  • Din resume bör ej vara mer än 1-2 sidor lång, med undantag för bl.a. de som söker jobb inom forskning och det akademiska. Tänk på att den första personen som screen din resume ger den kanske 10 sekunder att bilda sig en professionell helhetsuppfattning om dig och om du är passande för jobbet som du har sökt.

  • Sätt absolut inte ett kort av dig själv på din resume. Vet att det ar vanligt med kort på CV i EMEA och LATAM, men det är en big no no i USA.

  • Se till att ha korrekt kontaktinformation som telefonnummer, email, LinkedIn adress och andra adresser som t.e.x. GitHub. (Skippa gatuadressen medan du kan behålla staden och staten.)

 

  • Uppge inte din ålder, eller om du är singel eller gift, eller om du har barn eller vilka dina fritidsintressenär på resumen. Om du har ett intresse som har gett dig framgång kan du skriva det under Achievements, t.e.x. representerade Finland i simning i olympiska spelen 2016.

  • Börja din resume med en kort Summary paragraf istället för "Objective."

  • Resumen delas ofta in i följande områden: Experience, Skills och/eller Technical Skills, Education och Achievements. Om du är studerande med mindre erfarenhet kan du använda Academic Projects som ett område för att stärka din erfarenhet. Du bestämmer själv i vilken ordning du sätter dem.

  • Om du använder bullet points (istället för berättande format) under Experience, börja alltid meningen med ett s.k. action verb! Tänk på att verben i din nuvarande position är alltid i nutid och verben i tidigare positioner alltid är i dåtid.

  • Be någon att korrekturläsa din resume innan du börjar söka jobb. (Det finns rekryterare och hiring managers som skippar att bjuda in en matchande jobbsökande p.g.a. stavfel på resumen.)

 

Viktigaste av allt är att du känner att resumen representerar dig och att du känner dig stolt över den! Lycka till!

 

Du kanske också gillar:


Arbetsmarknaden 2020 i USA

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 10.01.2020

One World Trade Center Manhattan NY NY NY By Miss P

En av de sista webinars som jag deltog i förra året var en presentation om vad som kan förväntas av arbetsmarknaden 2020 i USA. Presentationen gavs av företaget Gartner som är ett globalt forsknings- och rådgivningsföretag inom bl.a. HR (Human Resources). Tänker att några av förväntningarna är kanske liknande där du bor.

 

6 förväntningar av arbetsmarknaden 2020 i USA:

 

Presidentvalets påverkan
  • Den 3 november i år har USA Presidentval. Statistik visar att den tid som varje anställd tänker och diskuterar valet under jobbtid kommer att kosta företaget $3,252 per anställd. Det blir $16 miljoner för ett företag som har 5000 anställda och $500 miljardär för hela USAs ekonomi.

  • En sjättedel av de anställda säger att de blir diskriminerade på grund av sin politiska åsikt under året som det är presidentval.

 

Färre chefer
  • Företagen kommer att fortsätta minska på antalet chefer eftersom teknologin finns som kan ersätta eller/och underlätta delar av deras jobb.

  • 2013 hade varje chef ett medeltal på 6.5 personer som rapporterade till dem, medan medeltalet har ökat till 8.7 personer 2018.

 

Tech anställda blir äldre
  • 2019 var åldern för en genomsnitts tech anställd 38.2 år. Kraven på ett jobb och ett företag ändras vart efter en anställd blir äldre. Med en högre ålder börjar anställda oftast söka efter ett jobb som är mer stabilt, vilket t.e.x. Start-ups inte kan erbjuda.

  • Vart efter demografin ändras på ett företag, börjar företaget också ändras.

 

Aktivismen ökar bland de anställda
  • 87% av anställda förväntar sig att företaget de jobbar på skall ta en offentlig ställning på sociala frågor som är relevanta för företagets verksamhet.

  • 74% av anställda förväntar sig att företaget skall ta en offentlig ställning på sociala frågor som är relevanta för företagets mål.

  • Anställda pushar klimatfrågor till toppen av agendan för företagen.

  • Anställdas förfrågan har ökat märkbart efter att politiker och senatorer skall komma till arbetsplatsen för att informera de anställda.

 

Tänk på etik när det kommer till AI (Artificial Intelligence)
  • Användningen av AI ökar. 

  • AI implementeras genom hela företaget med t.e.x. virtuella assistenter, chatbots och RPA (Robotic Process Automation Software).

  • HR uppskattas att använda sig av AI till 50% inom Learning and Development. 

  • AI kan göra beslut istället för en människa genom att t.e.x. svara på de anställdas klagor, planera minskningen av anställda, bestämma vem som skall få en promotion.

 

Osäker ekonomi
  • I början av 2019 trodde fler att vi påbörjade en ny lågkonjunktur, men i slutet av 2019 trodde fler att risken hade minskat. Om vi går mot en lågkonjunktur kommer många företag att repetera sina misstag från 2009, eftersom 2/3 av ledarna var inte ledare då och saknar erfarenhet.

 

Vad tänker du om dessa förväntningar av arbetsmarknaden? Kan du se likheter med där du bor och jobbar?

 

Du kanske också gillar:


I backspegeln: Årtiondet 2010-2019

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 28.12.2019 | 1 kommentar(er)

Cherry Blossom Birthday Palo Alto CA By Miss P 2011 - Körsbärsträden börjar oftast blomma i Palo Alto runt min födelsedag. En naturligt fin gåva.

 

När jag tittar i backspegeln över årtionde som strax passerar ser jag att det är ett årtionde där de mest grundläggande pelarna i mitt liv har haft den största inflytelsen.

Återigen påminns jag om att jag älskar livet!

 

Hills Page Mill Palo Alto CA By Miss P 2017 - Det var kullarna som fick mig från första gången att älska Palo Alto.

 

Palo Alto är vårt hem

Efter att ha bott i olika delar av världen 2000-2009, så har jag bott hela 2010-talet i Palo Alto. Bästa platsen på jorden i alla fall just nu! Har fått många fina vänner och känner mig definitivt som en del av samhället.

 

Tesla Work BioTech Palo Alto CA By Miss P2013 - Tesla besökte företaget jag jobbade på under en temadag.

 

10 år inom Rekrytering/Talent Acquisition och HR

Jag inledde årtionde med att vara arbetssökande i några månader efter att jag var en av de sista som blev permitterad på mitt dåvarande jobb som en direkt påföljd av den ekonomiska lågkonjukturen. Men när något avslutas öppnas möjligheterna till något nytt! Andra dagen på mitt nya jobb på HR (Human Resources) för ett biotech företag blev jag tillfrågad om jag kunde åka till UC Berkeley i Berkeley (65 km från Palo Alto) för att representera företaget på en Career Fair. Det blev början för intresset att jobba med rekrytering/Talent Acquisition. Nu är jag inne på mitt tionde år och stortrivs.

 

Future NuroScientist Palo Alto CA By Miss P 2018 - Dagen Phela kom hem från skolan och berättade upprymt att han skall bli en Neuroscientist.

 

Phela

Det bästa under årtionde är naturligtvis att jag har fått följa med min sons resa hittills i livet. Under årtionde har Phela gått från pre-school till elementary school till middle school och nu börjat på high school. Vilken resa! Phelas hjärna är som en svamp och suger åt sig all kunskap som kommer hans väg. Han är frisk, har intressen och har de bästa utav vänner!

 

Red Rooster Restaurant Dinner NY By Miss P 2016 - Middag på Red Rooster i Harlem, New York.

 

Hälsa

Jag är otroligt tacksam över att jag har mestadels fått vara frisk under årtiondet. Det är inget jag tar för givet. Att vara frisk underlättar definitivt alla aspekter av livet. 2011 fick jag plötsligt enormt ont i ryggen trots att jag hade fått en ergonomiskt uppsättning på dåvarande jobb. Det pågick i ett bra tag, men med hjälp av holistic kiropraktor och massös gick det till slut bort. Nu som då kommer det tillbaka, men jag jobbar förebyggande och kan därmed minimera dagarna med ont i ryggen.

 

Lanikai Beach Lanikai Beach Hawaii HI US By Miss P 2010 - Phela leker med en kvist på Lanikai Beach på Oahu, Hawaii.

 

Upptäcka och uppleva

Under årtiondet fortsatte jag att upptäcka och uppleva. Det blev otaliga hikar i den fina natur Bay Area har att erbjuda, camping bland Redwood träd i Big Sur och flera gånger fick vi se de majestätiska delfinerna och valarna när vi var vid havet. Resor längre bort blev det, samt besök på museer och djupdykning i intressanta böcker.

 

Red Rock Canyon CA By Miss P2014 - Spur of the moment dagstur med vän till Red Rock Canyon State Park, CA.

 

Vad ser du i backspegeln från årtiondet?

 

Du kanske också gillar:


Intervju med Phela i Verde Magazine

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 16.12.2019

Verde Magazine PALY Palo Alto CA Foto: Zoë Wong-Vanharen

Palo Alto High School har ett media center, Media Arts Center, som årligen har runt 600 elever som deltar i media journalist undervisningen. Media centret publicerar flera tidningar och magasin, gör tv och radio, har en websida och producerar videos.

I senaste numret av Verde Magazine finns en intervju med Phela om hans scootering. Om du är intresserad så kan du läsa artikeln nedan eller på denna länk.

Verde Magazine PALY Palo Alto CA Scootering  Foto: Zoë Wong-Vanharen

 

Du kanske också gillar:


Verktyg för Personlig Utveckling

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 31.10.2019 | 2 kommentar(er)

Above the Clouds Carmel Pacific Ocean CA USA Hike We did it By Miss P

Tack för feedbacken till tidigare inlägg om personlig utveckling! Tycker att ämnet är väldigt intressant och det är roligt att det engagerade er!

Personlig utveckling är väldigt individuellt och för att nå sitt mål bör du hitta den väg som passar dig. Alla områden i ens liv behöver personlig utveckling vid något skede för att du skall vara balanserad, må bra och nå dina mål. Personligen, har vissa områden behövt mera utveckling än andra, och ibland har jag valt att aktivt utveckla vissa områden mer än andra.

I år har mitt mål varit att dedikera 5h per vecka till personlig utveckling. Tre timmar till att förbättra min kompetens relaterat till min karriär, en timme till allmänbildning, samt en timme till fysisk och mental utveckling. Nedanför kan du läsa om de verktyg som jag har använt mig av.

Karriärrelaterat

  • Mentor: En mentor (eller flera) är något jag rekommenderar alla att ha! Det är svårt att hitta en mentor (förutom om du tillhör en organisation/arbetsgivare som matchar mentorer och mentees). Min erfarenhet är att relationen med de bästa mentorer har vuxit fram naturligt. Jag uppmanar alla som kan vara en mentor att ge tillbaka till samhället genom att ställa upp som en mentor till någon som kan få stor hjälp av det!

  • Webinars: Jag gillar webinars för de erbjuder oftast en fördjupning och vidareutbildning i ett ämne. De inbjuder oftast till interaktion mellan deltagarna och det är lätt att få svar på något som jag kanske undrar över. Många webinars spelas in och sänds till deltagaren efteråt ifall om det är något som jag vill gå tillbaka och lyssna på igen.

  • Podcasts: När jag går ut på kvällspromenad lyssnar jag oftast på en eller annan pod. Perfekt att fördjupa mig i ett ämne under tiden jag får frisk luft och är fysisk aktiv.

  • YouTube och Facebook grupper: För rekryterare finns det mycket tips på YouTube och i stängda FB grupper där flera inom branschen delar med sig av sin kunskap, deltar i diskussioner och får/ger direkt feedback om så önskas. Innehållet uppdateras konstant och det gäller att hänga med.

  • Artiklar: Rekrytering och HR (Human Resources) har många bra websidor som uppdateras dagligen med olika artiklar. Rekryteringsbranschen ändras konstant och dessa artiklar håller mig uppdaterad om vad som är på kommande.

  • Nätverks event: Nätverks event är viktiga att gå på för att nätverka med de som jobbar inom samma bransch. Oftast tillägnas en viss tid av eventet till ett aktuellt ämne som diskuteras av en panel och ibland i mindre grupper.

 

Allmänbildning

  • Volontära: När min son hade ett stor projekt för skolan där han valde att restaurera en cykel och att volontära på Silicon Valley Bike Exchange så behövde en vuxen närvara för de som är under 18 år (det kravet lyfte de efter att han hade volontärat i någon månad). Detta gav mig möjlighet till att lära mig om cykel restaurering som jag knappast annars skulle ha tagit mig tid till att lära.

  • Konversationer med människor: Min mormor och min son lär mig massor. Min mormor berättar bl.a. om hur samhället fungerade förr i tiden. Min son är intresserad av neuroscience och han lär mig en hel del om hjärnan, ryggraden och celler.

  • Resa: Har jag möjlighet att uppleva saker fram om materiella ting, så kommer jag alltid att välja upplevelser. Att resa, oavsett om det är långt eller kort, kan lära oss mycket om bl.a. det sociala, ekonomiska, historiska och kulturella sammanhang på den plats vi besöker.

  • Böcker: Det finns många böcker som jag önskar att jag hann läsa. Målet är att läsa minst 6 böcker per år som är non-fiction och kan ge mig ny insikt.

  • Podcasts: Lyssnar gärna på The Daily, Hidden Brain, How I Built This och Ted Talk under någon promenad.

  • Event där gäster bjuds in till diskussion/föreläsningar/paneldiskussioner: Universitet, arbetsplatser och olika organisationer arrangerar ofta dessa event. Kan tipsa om Commonwealth Club i SF som delar med sig av sina tidigare event, vilket du kan lyssna på här: https://www.commonwealthclub.org/watch-listen.

 

Hälsa

  • Hikar: Ett av mina mål i år var att hika på ett nytt ställe per månad. Både för att utöka de trails som jag går på eftersom Bay Area har massor med trails och ofta går jag på de samma, men också för att förbättra min kondition. Jag går nästan dagligen på en 4 km promenad och några gånger i veckan går jag på en hike som kan vara runt 13 km. Men efter ett tag behövs det mer utmaning än det, vilket elevation kan ge. I september gick jag en hike som steg 550 meter på 4.4 km. Den kändes bra fysiskt och jag kände det i höften (!!?) dagen efter.

  • Massage: Holistic massage är något som gör min kropp och knopp gott. Efter timmar framför datorn är det viktigt att ta hand om kroppen som ofta sitter/står i samma ställning. Jag har haft samma massös sen 2011 när jag fick riktigt ont i ryggen, vilket jag lyckades få bort ett halvt år senare. Min massös jobbar holistic och ger mig rekommendationer på vilka områden i kroppen som jag bör stretcha, stärka eller tänka extra mycket på för att undvika skador. 

  • Familj och Vänner: Det sägs att du blir ett medeltal av de fem personer som du umgås med mest. Välj dem väl! Mentala hälsan utvecklas åt alla håll genom att diskutera med familj och vänner. Medan den ena har erfarenhet av terapi och kan dela med sig av sina insikter, så har en annan erfarenhet från en livscoach och delar med sig av sin nyfunna kunskap, och en tredje kan dela med sig av sin erfarenhet från olika typer av relationer, utmaningar, mentalhälsa o.s.v. De du har runt omkring dig kan vara riktigt guldgruvor att hjälpa dig framåt!

  • Böcker: Har inget bestämt antal böcker som mål att läsa detta år, utan plockar upp en då jag blir tipsad, ser eller hör om en bra bok.

  • Podcasts: Lyssnar gärna på Oprah's Super Soul Conversations och urvalda Goop, Närvaropodden och Hjärnpodden avsnitt.

 

Vilka verktyg använder du i din personliga utveckling?

 


Personlig utveckling

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 28.10.2019 | 4 kommentar(er)

Personlig Utveckling Central Park NY Summer 2019 By Miss P

Ett av mina mål detta år är att investera minst 5h per vecka i personlig utveckling. Fem timmar är inte mycket, men det beror på vad en utgår från. Jag jobbar i genomsnitt runt 60h/v, har en familj och vänner som jag vill umgås med och så finns det mycket därtill som jag vill välja att spendera min tid på.

Personlig utveckling är något jag anser är enormt viktigt. Det är en direkt investering i mig själv.

 

Har alltid aktivt valt att prioritera personlig utveckling fram om annat för resultatet har gett mig mycket! De senaste 3 åren har tiden jag satt på personlig utveckling oftast varit 2-3h/vecka, därmed tänkte jag att det är tid att ge det lite extra. En av mina största rädslor är att personligen stagnera.

Det gäller att aktivt förbättra sin medvetenhet, bygga på sitt humankapital och förverkliga sina drömmar.

 

Under oktober månad har mitt humankapital fått sig en rejäl boost. Det känns alltid bra att växa kunskapsmässigt. Jag tänker som Alexander Pärleros brukar säga i Framgångspodden "om du inte utvecklas så avvecklas du." Mycket sanning i de orden.

Hur tänker du om personlig utveckling?

 

Du kanske också gillar:


Kvinnor och Tech i Silicon Valley

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 08.03.2019

Extreme By Miss P

Idag firades Internationella kvinnodagen på jobbet med ett 2h event på huvudkontoret. Fler event på olika kontor runt om i landet uppmärksammade kvinnodagen. Eventet började med ett typiskt amerikanskt förmiddags mellanmål, vilket består av bagels, croissants, uppskurna frukter, kaffe och juice. Det fortsatte med mingel, vilket alltid är trevligt eftersom det kan vara många som ej har setts på ett tag. Därefter var det en panel besående av kvinnor och men som berättade om sin resa i karriären och vilka råd de skulle ge kvinnor för att lyckas i en mansdominerad bransch.

Det är ingen hemlighet att techvärlden är väldigt mansdominerad. På företaget jag jobbar är endast 20% kvinnor. Medan Silicon Valleys techvärld utgörs endast av 26% kvinnor enligt Paychex i december 2018. Faktorerna till att det är så är naturligtvis många. Det börjar redan i skolan. Kommer ihåg när jag själv hade en nätverksklass på gymnasiet och vi var 2 tjejer och resten killar. Det är så viktigt att uppmuntra tjejer när det kommer till STEM (Science, Technology, Engineering, Math) klasser i skolan. Grunden och inkörsporten till bl.a. techvärlden.

Med jobbet har jag besökt flertalet universitet när de har haft Engineer Career Fairs, vilket är ett event där företag och studerandes mål är att potentiellt hitta framtida anställda/bli anställd. På dessa event som är inkörsporten till arbetsmarknaden är uppskattningsvis var tionde en tjej. När ett företag vill anställa den bästa, så är chansen naturligtvis mycket större att det blir en kille än en tjej för rent procentuellt så finns det så många fler killar representerade på Engineer Career Fairs. 

För att få fler kvinnor in i techvärlden i Silicon Valley måste företagens upper managment ärligt vilja genomföra förändringar i organisationen som stöder kvinnor. Det gäller alltså att "Walk the talk." Det kan innebära förändringar som ger större flexibilitet att jobba hemifrån, en mer jämställd lön och aktiedel i företaget, en längre betald föräldraledighet och ett mentor program.

Tchotchkes By Miss P

Jag funderar ibland på hur det kommer sig att vi inte har kommit längre i vårt samhälle än att vi måste ha en kvinnodag för att se och göra något åt ojämlikheten i samhället mellan kvinnor och men? Förhoppningsvis bidrar dagen till små förändringar på kort sikt, men större förändringar på lång sikt. 

Önskar dig en fin kvinnodag!

 

Kanske du också gillar: