GGB Header By Miss P

Mångfald och representation på arbetsplatsen

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 30.08.2020 | 0 Kommentarer

Mangfald Diversity Representation Arbetsplats Workplace By Miss P

År 2020 vet de flesta att mångfald och representation på en arbetsplats och företag som motsvarar mångfald utanför arbetsplatsen och företaget är en win-win för alla. Trots det ser vi och hör vi om och om igen företag som säger att de står bakom mångfald och använder mångfald i sin marknadsföring men misslyckas grovt att stå för vad de säger att de står för. Med andra ord, många företag gärna "talk the talk," men inte "walk the walk."

Ett av alla företag är Adidas. Trots att de samarbetar med kända människor som representerar mångfald. Men som ordspråket säger "ingen kedja är starkare än sin svagaste länk." För dig som är intresserad av att lyssna på en designers erfarenhet från Adidas klicka här.

Många företag använder sig av "diversity" slogans, men deras enda intresse av mångfald innebär att få en bättre balans med fler kvinnor på arbetsplatsen. Det är toppen att ett företag vill anställa fler kvinnor, men när företaget använder ordet "diversity" förväntar jag mig mer än att öka kvinnokvoten på företaget.

Beroende på ett företags storlek kan olika strategier användas för att öka mångfald om företaget väljer att "walk the talk." För att anställa mångfald och behålla mångfald på ett företag är det naturligtvis något som företaget bör ha ett genuint intresse av och jobba för att underhålla. Mångfald är så berikande på många nivåer att företag som tror att "one size fit all" är det vinnande konceptet missar tåget.

 

Hur ser mångfald ut på din arbetsplats?

 

Du kanske också gillar:

Kommentarer

Ingen har kommenterat ännu

Skriv en kommentar