GGB Header By Miss P

Visa inlägg taggade med 'internship'

Löneförhandling

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 20.02.2020

Pixabay desk 918425 1920Foto: Pixabay

De flesta som har haft ett jobb har någon erfarenhet från en lönediskussion eller en löneförhandling. Det finns många sätt och oskrivna regler om hur du bör eller hur du kan löneförhandla som jobbsökande. Här kommer några saker du kan tänka på innan din nästa löneförhandling.

Knowledge is Power 

Gör research om vad någon med liknande utbildning och erfarenhet som du har i kompensation inom ditt yrke och i det område du bor. I USA finns det sidor som Glassdoor, Payscale och Indeed som kan ge en jobbsökande en uppfattning om vad en rimlig lön är för en liknande position som du söker. Även LinkedIn har börjat uppge potentiell löneskala för en del av jobben som finns på deras sida. Mitt tips är att kolla på fler sidor med liknande information och att höra dig för med kollegor om vad en rimlig lön är för en viss positionen. Ha din löneskala redo om rekryteraren eller om du vill ta upp det på första telefonintervjun (förekommer ofta i USA för att veta att både företag och jobbsökande rör sig i ungefär samma område lönemässigt).

Minilön 

I USA finns en federal minilön, en statlig minilön och många städer har satt en egen minilön. Av alla dessa minilöner är oftast stadens minilön den högst betalda medan den federala minilönen är den lägsta. Om du söker ditt första jobb och staden/landet du bor i har en minilön så har du i alla fall en riktlinje där du kan börja när det kommer till lön. Om den som erbjuder dig en lön, men erbjuder dig under minilönen så bör du stå på dig och informera dem om att du vet vad minilönen är enligt lagen.

Löneskala

Den 1 januari 2018 blev det lag i Kalifornien att företagen måste uppge löneskalan vid förfrågan av en jobbsökande. Detta är en bra fördel för den jobbsökande som kanske tidigare har känt sig famlandes i mörkret när det har kommit till löneförhandling. Efter att lagen i Kalifornien trädde i kraft har många företag som finns i flera stater i USA börjat uppge löneskalan till alla jobbsökande som frågar. Personligen tycker jag att ett bra företag skall kunna stå för löneskalan som de erbjuder för ett specifikt jobb oavsett om det finns i en stat eller land som har en liknande regel. Det är viktigt att en jobbsökande och en ledig position matchar lönemässigt. Annars kan båda parterna ha investerat mycket tid för att i slutändan inse att företaget inte kan betala vad den jobbsökande önskar och då har bådas tid gått förlorad.

Kompensations paket

Beroende på var du bor och vilken position du söker så kan din kompensation för utfört arbete innebära mer än en lön. Återigen, se till att du har kunskap om kompensationspaketet du blir erbjuden och att det motsvarar dina förväntningar. Ett kompensationspaket kan t.e.x. innehålla lön, benefits (sjukförsäkring, tandförsäkring, ögonförsäkring, 401(k) (privat pensionssparande med match från företaget), bonusutbetalning om företaget möter sina mål, RSU (Restricted Stock Units), sign on bonus och relocation lump sum. Söker du en position inom försäljning så kan ditt kompensations paket innehålla ovanstående, men istället för lön och en bonus kan du ha en OTE (On-Target-Earnings) som innebär att en viss procent av din totala lön är garanterad, medan den återstående procenten av lönen är beroende på om du möter dina försäljningsmål.

Kom ihåg! 

När du blir erbjuden ett jobb, vilket först är oftast via ett samtal. Om de vill att du tackar ja eller nej omgående, be att få 24h betänketid. Be rekryteraren emaila information till dig om delar av kompensationen innehåller olika typer av benefits så att du i lugn och ro kan se över dem innan du tackar jag eller nej. Att byta jobb kan vara ett stort steg och du vill sätta dig själv upp för success!

Lycka till!

 

Du kanske också gillar:


Internships och Co-ops praktikanter = win-win för studeranden och företag

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 19.10.2018

 A Group of Interns at a SF Giants Game By Miss P Med en grupp praktikanter på en San Francisco Giants Baseball match.

Internship och Co-op (Cooperative Education) praktikplatser är en win-win situation för företag och studeranden! Både Internship och Co-op är endast för studeranden som aktivt jobbar mot en kandidat- eller magisterexamen under tiden de gör sin praktikplats. Studierna måste relatera till jobbet under praktiktiden. Företag som har tagit väl hand om sina praktikanter kan ofta se praktikanterna återvända som heltidsanställda. Att slippa en oftast lång rekryteringsprocess för en ledig tjänst sparar företaget tusentals dollar. Dessutom anställer de någon som känner till företagskulturen och till en viss del jobbet i sig självt.

Vad är skillnaden mellan Internship och Co-op? Internship är en praktik som utförs heltid (40h/vecka) oftast i tre månader under sommarlovet. Medan en Co-op praktik utförs under tiden som den studerande går i skolan. En Co-op jobbar oftast mellan 15-30h/vecka, därmed väljer en del studerande att ta färre studiekurser under den tiden.

Vad är likheten mellan Internship och Co-op? Båda praktikplatserna ger den studerande hands-on erfarenhet från arbetslivet. Förhoppningsvis har den studerande kunnat bygga upp en bra relation med sin mentor på jobbet och kanske därmed fått en mentor för livet. En praktikplats ger den studerande möjlighet till att bygga upp sitt nätverk för framtiden och att få någon som kan ge referenser för det jobb som har blivit utfört när det behövs. För en del studeranden blir företaget som de utförde sin praktik på  deras första arbetsplats efter att de fått sin examen!

Var hittar du mer information om lediga Internships och Co-ops? I USA lediganslår företag praktikplatserna på sina Career sidor. Där heltidstjänster också finns. Det bästa är att gå direkt till det företag som du önskar praktisera hos och söka upp lediga praktikplatser. Vissa företag lediganslår praktikplatser för sommaren redan i januari månad. Medan andra företag kan ha ett rullande schema för sina praktikplatser. Universiteten har också Career sidor där fleratalet företag annonserar sina praktikplatser. En del universitets Career sidor är öppna för allmänheten, medan andra är endast tillgängliga för universitetets studeranden.

Tips på vad du kan göra så din ansökan ej drunknar i mängden! Om du känner någon på det företag där du planerar att ansöka om en praktikplats, kontakta den personen och fråga om hen kan refer dig. En referral ökar dina chanser till att få en telefonintervju med rekryteraren för den specifika praktikplatsen. En telefonintervju är lika med en fot in! Lycka till!

 

Du kanske också gillar: